| 就業形態 | 二交替制及び三交替制／実働週40時間 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 勤務時間 |
二交替制
三交替制 |
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| 所定休日 | 4週8休制、国民の祝日・年末年始等 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年次有給休暇 | 4月採用の場合は初年15日、翌年は原則として20日 （残日数は、20日（前年付与日数の範囲内）を限度として翌年に繰越可能） |
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| 特別休暇 | 夏季休暇（3日間：6月～10月の期間）、結婚休暇（5日間）、（有給）産前産後休暇等 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| その他 | 育児、介護休業制度等、 マイカー通勤可能（駐車場のスペースの都合により制限有） |
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| 看護職員宿舎 | ワンルームタイプ（冷暖房完備） ※敷地内外にあります。（有料5,000円～21,000円） |
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| 保育所 | 大学敷地内に乳幼児を預かる保育施設有り。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 給与等 |
新卒初任給（平成23年1月現在・地域手当を含む。） ・助産師（4年卒） 225,232円 ・看護師（4年卒） 219,408円 ・看護師（3年卒） 211,568円 ・看護師（2年卒） 202,160円 |
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| 諸手当 | 扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当、夜勤手当、夜間看護手当等、 救命救急、集中治療、精神科病棟等特殊な勤務については、給与に調整額を加算 |
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| 月額給支給例 | 二交替制、夜勤4回、超過勤務10時間の場合（保険、税金等控除前）
※あくまで参考であり、実際とは異なる場合があります。 |
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| 昇給 | 年1回(1月) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 賞与 | 年2回（6月期および12月期 年間で基本給の約4ケ月分 平成22年度実績）
特別賞与制度(下記参照)適用者は、年2回の賞与支給期に上記賞与とは別に特別賞
与として、各期125,000円（年間250,000円）を加算支給します。 ただし、支給対象期間の在職月数等により増減します。 |
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| 社会保険等 | 国家公務員共済組合及び労働保険（雇用、労災）に加入。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 赴任旅費 | 採用に伴い転居する場合に支給されます。（本院からの距離等支給基準を満たす場合に限ります。） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
本院では、看護職の方に以下の2つの制度があります。採用にあたっては、この2つの制度のうちのいずれかを選択していただきます。（ただし、どちらかに希望が集中し、定員に達した場合は希望どおりにならない場合があります。）
職員が6ヶ月以上勤務して退職した場合に、退職手当規程により支給され、退職時の基本給と勤続期間により手当額が計算されます。(特別賞与の支給なし)
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特別賞与制度適用者には、上述のとおり特別賞与が支給されます。（退職手当の支給なし）
また、この特別賞与額は、退職手当が支給される職員の退職手当受給額と比較して、採用後一定期間は有利となります。 - 特別賞与以外の昇給・昇格等を始めとするその他の労働条件は、特別賞与制度非適用の職員（退職手当が支給される職員）と同一です。
- 特別賞与制度適用者は、文部科学省共済組合貸付規程による各種貸付制度（一般、結婚、住宅貸付等）の適用を受けることはできません。
- 特別賞与制度適用者は、選考により、退職手当規程の適用を受ける職員（退職手当が支給される職員）への移行が認められる場合があります。
